- Descripción del puesto. Es el enunciado de las tareas, deberes, objetivos, circunstancias estándar y ambientales que constituyen el puesto. Debe incluir:
- Información básica
- Propósito
- Tareas
- Estándares
- Responsabilidades
- Ambiente físico y social
- Capacitación y/o educación
- Oportunidades de desarrollo
- Condiciones de contratación
- Circunstancias laborales
- Especificación del puesto. Es una especificación de las habilidades, conocimientos y actitudes requeridas para desempeñarse de manera efectiva en un puesto. Por lo general se expresa en términos conductuales y describe el conocimiento, habilidades y actitudes que se requieren para desempeñar el trabajo de manera efectiva.
- Especificación de la persona. Es la interpretación de la especificación del puesto en términos del tipo de persona que se necesita para desempeñar el trabajo de modo efectivo; se usa principalmente en la selección de personal. Incluye tres áreas principales de requisitos para lograr el desempeño eficiente del puesto: atributos físicos, intelectuales y de personalidad. En este punto se consideran siete aspectos:
- Físico
- Dotes
- Inteligencia
- Aptitudes especiales
- Intereses
- Disposición
- Circunstancias
El análisis de puestos tiene poco o ningún significado a menos que también se tomen en cuenta los estándares y los criterios para el desempeño efectivo.
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