El proceso de selección de un nuevo integrante de una empresa es muy importante ya que no solo se invierten muchos recursos antes y durante la selección de este nuevo talento, si no que una vez escogida la persona se sigue invirtiendo en ella, lo que puede implicar una gran pérdida para el negocio si no se ha contratado a la persona adecuada.
Las pruebas psicométricas no son un recurso nuevo, es una herramienta que se viene utilizando desde el año 1870 en Paris, cuando el profesor Alfred Binet comenzó a utilizarlas con sus alumnos con el objetivo de identificar a aquellos estudiantes con una inteligencia mayor.
Con el tiempo han evolucionado, se han diversificado y hecho cada vez más recurrentes en el proceso de selección, hasta el punto de ser una herramienta esencial ya que permiten a los reclutadores acercarse a los rasgos predominantes de los talentos y potenciales trabajadores.
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