Diversos estudios realizados en México advierten que seis de cada 10 candidatos son rechazados por una mala referencia laboral.
Hoy en día las empresas más poderosas de México se caracterizan por su exigente proceso de selección de personal. Sin duda, una organización de excelencia debe estar conformada por el equipo más capacitado, honesto y transparente posible.
Antes de integrar un nuevo elemento a las empresas es de suma importancia investigar referencias laborales del candidato, pues, será la única forma que tiene el empleador de certificar que su experiencia, aptitudes, logros y reputación sean reales.
Las referencias laborales pueden predecir en gran medida el desempeño que los candidatos desarrollarían en la empresa a la que postulan. Por lo tanto, es importante tomar en cuenta que no basta con sólo indicar el nombre del antiguo patrón y su información de contacto, sino que además debe explicar el tipo de relación laboral que se mantuvo y motivo de separación.
Nuestros estudios permiten corroborar o verificar a través de las referencias laborales la integridad de cada candidato, por lo que solicitamos referencias laborales directamente al departamento de RRHH de las empresas anteriores donde este laboró independientemente del tiempo que ahí haya permanecido, con la intención de obtener de una muy buena fuente la información. Adicionalmente de que se coteja la información declarada contra registro de semanas cotizadas para evitar omisiones.
Este servicio es una gran alternativa para apoyar en la selección de personal, integrando así; sólo a los mejores candidatos a tu empresa.
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