Como parte de la seguridad en los procesos de selección existe la investigación laboral, este servicio nos permite dar mayor certeza sobre la información que proporcionan los candidatos y su veracidad. La validación de los antecedentes protege los intereses de la organización y la seguridad de otros empleados, así como evitar mentiras, fraudes, robo de información, consumo de drogas, alcohol y violencia de género como algunos ejemplos de comportamientos considerados delitos laborales.
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