La aplicación de los estudios socioeconómicos en un candidato trae consigo grandes beneficios para una empresa, los principales son: 

• Mejorar el proceso de reclutamiento y selección de personal 
• Verificar la información de un candidato durante un proceso de reclutamiento y selección de personal 
• Conocer a profundidad el perfil y los aspectos importantes de un candidato
• Evitar la contratación de personal deshonesto o con malas referencias laborales 
• Reducir la rotación de personal en una empresa
• Mantener al día la base de datos del personal de una compañía 
• Ahorro de tiempo al trabajar de la mano con una agencia experta como Corporativo Serca.
• Contribuye a la selección de personal calificado que cumpla y se alinee con los objetivos empresariales 
• Disminuye los riesgos de corrupción dentro de una empresa u organización.

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