Al momento de solicitar referencias laborales suelen aparecer muchas dudas. Para ello elaboramos una serie de consejos que te ayudarán a saber la forma correcta de solicitarlas:

• El momento oportuno para solicitarlas es cuando hay seguridad de que ese candidato puede ser adecuado para el puesto ofrecido.
• Generalmente las empresas evalúan muchos solicitantes y luego escogen un pequeño grupo dentro de los cuales elegirán al indicado.
• Una vez se tenga al grupo listo, es necesario informarle a los candidatos que es necesario solicitar referencias laborales para que estos aporten los datos actualizados de sus contactos.
• Hay que ser muy precisos con las preguntas a realizar al contacto. Muchas de ellas deben relacionar el desempeño antiguo del candidato con el que se espera que tenga en la nueva empresa.
• Si se trata de una persona que opta por su primer empleo es posible pedir referencias de profesores.
• Los contactos que ofrezcan los candidatos deben estar actualizados y deben ser de los empleos anteriores más próximos.

Una herramienta de validación

Las referencias laborales constituyen una magnífica herramienta de validación de nuestro futuro personal. Ayudan a salir de dudas, responder preguntas y, en muchos casos, evitar errores.

Si bien se puede creer que son una ventaja para los candidatos, en realidad sirven para conocerlos más y tener información de qué puesto es el mejor para él y, por ende, para la empresa.

Hoy en día constituyen una ayuda idónea al momento de contratar. No solo son utilizadas por grandes empresas de algún rubro en específico, sino que cualquiera puede hacerlo. Hay casos en los que compañías solicitan antecedentes penales o historiales clínicos para tener seguridad de que su inversión será segura.

Para ello siempre es necesario tener certeza de que las referencias son certeras y confiables. Por ejemplo, hoy en día, con la irrupción de las redes sociales, muchas compañías verifican la información de su candidato a través de ellas

Si bien esto puede ser de gran ayuda, no sustituye el valor de encuentros o llamadas en directo.
Por último es importante recordar que las referencias son un aspecto más a tomar en cuenta en la selección de candidatos. Dan una mejor perspectiva del mismo y ayudan a fortalecer el proceso de contratación