Pasos para hacer una buena contratación:

1. Definir claramente el puesto: Lo primero que debemos hacer es definir claramente el puesto que estamos tratando de llenar. Esto incluye el título del puesto, las responsabilidades, los requisitos, habilidades, experiencia y cualquier otra información importante. Es importante ser lo más específico posible, para que podamos atraer a los candidatos adecuados y no perder tiempo revisando currículums que no se ajusten a las necesidades del puesto.

1. Publicar el trabajo: Una vez que tenemos una descripción clara del puesto, es hora de publicarlo, no olvides incluir detalles sobre los beneficios que ofreces. Hoy en día, hay muchas formas de publicar trabajos, como en sitios web de empleos, redes sociales, en el sitio web de la empresa, y más. Es importante elegir los canales correctos para publicar el trabajo, de modo que podamos llegar a los candidatos adecuados.

1. Revisar los currículums y las cartas de presentación: Una vez que hemos publicado el trabajo, comenzarán a llegar los currículums y las cartas de presentación. Es importante revisarlos cuidadosamente para encontrar los candidatos adecuados para el trabajo. Si hay algo que no está claro en el currículum o la carta de presentación, no dudes en contactar al candidato para obtener más información.

1. Realizar entrevistas: Después de revisar los currículums y las cartas de presentación, es hora de realizar entrevistas con los candidatos seleccionados. Las entrevistas pueden ser en persona, por teléfono o por videoconferencia. Durante la entrevista, debemos hacer preguntas específicas sobre el puesto y evaluar la experiencia del candidato.

1. Aplicar pruebas psicométricas: La psicometría te permite evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera objetiva y sistemática. Esto significa que puedes evaluar de manera precisa y justa la capacidad de los candidatos para realizar las tareas requeridas en el puesto.

1. Realizar una verificación de antecedentes y referencias: Una vez que hemos seleccionado al candidato adecuado, es importante realizar una verificación de antecedentes y referencias. Esto nos permitirá verificar la información que el candidato nos proporcionó y asegurarnos de que es la persona adecuada para el trabajo.

1. Hacer la oferta: Finalmente, es hora de hacer la oferta al candidato seleccionado. Asegúrese de ser claro sobre los términos de la oferta, incluyendo el salario, los beneficios y cualquier otra información importante.