• Ratificar la información proporcionada por el candidato en una primera entrevista
• Fortalecer los procesos de selección y contratación de personal
• Conocer los aspectos importantes sobre los empleos anteriores del candidato
• Evitar la contratación de personal conflictivo o con malos antecedentes laborales
• Evitar la contratación de personal que falsee información
• Conocer el entorno del candidato para evaluar la afectación que pueda tener en su desempeño laboral.
• Reducir gastos por conceptos liquidaciones, demandas, etc., por contratar personal no adecuado para la empresa.
• Obtener personal calificado, con aptitudes y habilidades que ayudan a lograr los objetivos empresariales.

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