Ya es exigible el derecho al descanso en una silla, pero las empresas cuentan con un plazo para adecuar su normativa interna.
Este 17 de junio entró en vigor la Ley Silla
¿Qué establece? La reforma laboral obliga a los empleadores a proporcionar asientos para el reposo periódico de trabajadores que laboran de pie, estos deberán estar en un espacio en el centro de trabajo designado para este fin. En ese sentido, se agrega una nueva restricción a los patrones, tienen prohibido obligar a que los empleados desempeñen sus actividades de pie durante todo el horario.
La modificación a la LFT está dirigida a centros de trabajo en el sector de servicios, comercio y análogos. En la industria, la disposición sólo se aplicará si la naturaleza de la actividad lo permite. El uso de la silla, el tiempo y demás reglas, serán definidas en el reglamento interno de trabajo, las empresas tienen a partir del 17 de junio, 180 días para cumplir con esta adecuación; es decir, a más tardar el 14 de diciembre de este año.
“Lo exigible es que todos aquellos empleos que requieran que los trabajadores estén de pie durante varias horas, tengan a su disposición una silla con respaldo que les permita descansar y puede que este asiento lo tengan accesible en su lugar de trabajo, o bien que se les permita acudir a un espacio específico para usar esa silla”, explica.
Sin embargo, dado que aún los empleadores tienen tiempo para adecuar su normativa interna, la obligación aún no es sancionable, puntualiza la especialista.
“Las sillas deben estar disponibles ya en los centros laborales, aunque en los siguientes meses o días vayan adecuando sus reglamentos internos donde van a detallar, por ejemplo, cómo serán los roles de descanso en una fábrica para que no pare la línea de producción o en qué área y momentos se permitirán los descansos en un restaurante”, explicó en su cuenta de X.
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