¿Cómo se pagarán las horas extra y cuántos días de descanso habrá?
Marath Baruch Bolaños explicó los puntos más importantes sobre la reducción de la jornada laboral:
- Se estableció a nivel constitucional para garantizar este derecho a las y los trabajadores.
- Se prohíben horas extra para menores de edad.
- La reforma no implica reducción de sueldos ni prestaciones.
- La reducción se hará de forma gradual; dos horas por año iniciando el 1ro de enero de 2027.
- Por cada seis días de trabajo, las personas deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de sueldo íntegro.
El Secretario afirmó que la jornada ordinaria se mantendrá en ocho horas, además, de que si trabajas ocho horas diarias deberás tener dos días de descanso.
Por su parte, puntualizó que la jornada extraordinaria (que debe ser voluntaria) será de 12 horas con un tope máximo de cuatro horas triples, aunado a que las horas extra se contabilizarán a partir de la hora 41 y no de la 49 como anteriormente sucedía. También se buscará que el tiempo extra para menores de edad quede prohibido y se tendrá un límite de 56 horas semanales, ya incluyendo las horas extra.
En cuanto a la gradualidad en horas extra, Baruch Bolaños esclareció cómo será el incremento:
- 2026: 48 horas semanales – 9 dobles y tope de 4 triples en horas extra
- 2027: 46 horas semanales- 9 dobles y tope de 4 triples en horas extra
- 2028: 44 horas semanales – 10 dobles y tope de 4 triples en horas extra
- 2029: 42 horas semanales – 11 dobles y tope de 4 triples en horas extra
- 2030: 40 horas semanales – 12 dobles y tope de 4 triples en horas extra
El representante de la STPS precisó que el ingreso económico de los trabajadores también se verá beneficiado con la reducción de la jornada laboral, pues se verá un aumento en el salario por hora con un mayor reflejo para aquellos que decidan brindar horas extra.
Por otro lado, especificó que se adicionará como obligación de los empleadores un registro electrónico para vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo. La STPS emitirá las disposiciones que regularán dicho registro. 
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