Contrata con confianza. Reduce riesgos desde el primer filtro.
Un currículum puede verse impecable, pero la verdadera información está en el historial de cada candidato.
En Corporativo SERCA realizamos Background Checks Laborales diseñados para brindar a las empresas información objetiva, verificable y confiable antes de tomar una decisión de contratación. Nuestro objetivo es ayudarte a reducir riesgos, validar la información proporcionada por el candidato y asegurar que el talento que se incorpora a tu organización cuente con antecedentes laborales acordes al perfil que buscas.
¿Qué validamos?
Nuestro proceso se realiza mediante una entrevista telefónica profesional y una investigación documental que nos permite corroborar la información más relevante del candidato.
Durante el estudio verificamos:
✅ Datos generales del candidato (nombre, domicilio, teléfonos, fecha y lugar de nacimiento).
✅ Integración familiar: padres, hermanos, cónyuge, hijos y personas con quienes habita.
✅ Escolaridad, incluyendo la validación en el Registro Nacional de Profesiones cuando se trata de estudios superiores.
✅ Dos referencias personales para conocer aspectos de confianza, conducta y entorno.
✅ Referencias laborales de los tres empleos más recientes, contactando al jefe inmediato o al área de Recursos Humanos para validar:
- Puesto desempeñado.
- Periodo laboral.
- Motivo de salida.
- Desempeño y comportamiento laboral.
- Posibilidad de recontratación.
✅ Cotejo del registro patronal del candidato contra la información declarada, fortaleciendo la verificación de su historial laboral.
¿Por qué implementar un Background Check?
Una contratación equivocada puede representar pérdidas económicas, rotación de personal, baja productividad e incluso afectar el ambiente laboral.
Nuestro servicio permite a las empresas:
✔ Detectar inconsistencias antes de contratar.
✔ Confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato.
✔ Conocer su trayectoria laboral de manera objetiva.
✔ Respaldar los procesos de selección con información verificable.
✔ Tomar decisiones de contratación con mayor certeza y confianza.
Decisiones más inteligentes comienzan con información confiable.
En Corporativo SERCA contamos con experiencia en procesos de validación e investigación que fortalecen la selección de talento en empresas de diversos sectores.
Porque contratar no debería ser un acto de fe, sino una decisión respaldada por evidencia.
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